Директор
МБУ ДО «Детско-юношеская спортивная школа № 3»
_______________Комлев И.В. |
Председатель первичной
профсоюзной организации МБУ ДО «Детско-юношеская спортивная школа № 3»
___________ Лаврентьева Т.Н. |
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
муниципального бюджетного учреждения
дополнительного образования
«Детско-юношеская спортивная школа № 3»
на 2017-2019 годы.
Принят на Общем собрании коллектива
МБУ ДО «ДЮСШ № 3»
Протокол № 1 от 17.01.2017г
Зарегистрирован в Администрации городского округа город Дзержинск
Нижегородской области
г. Дзержинск
2017 г.
Настоящий коллективный договор заключен между работниками организации МБУ ДО «ДЮСШ № 3» в лице председателя первичной профсоюзной организации с одной стороны и директором, именуемым далее “Работодатель” с другой стороны.
Коллективный договор разработан в соответствии с Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, федеральным законом “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности”, законом Нижегородской области “О социальном партнерстве”.
1.1. Настоящий коллективный договор заключен в целях формирования и правового регулирования трудовых, социально-экономических и профессиональных отношений между Работодателем и Работниками и направлен на соблюдение трудовых и социальных гарантий Работников и обеспечение стабильности и эффективности работы организации.
1.2. Предметом настоящего коллективного договора являются дополнительные, по сравнению с законодательством, положения об условиях труда и его оплаты, охране труда и здоровья, экологической безопасности, социальных гарантиях, предоставляемых Работодателем.
— на всех работников организации и ее структурных подразделений;
— на членов семей работающих и неработающих пенсионеров, вышедших на пенсию в данной организации, — в части специально оговоренных льгот.
1.4. Стороны, подписавшие договор, принимают на себя обязательства соответствующих сторон региональных трёхсторонних соглашений, отраслевого (межотраслевого), территориального соглашений.
Любые условия, ухудшающие положения по сравнению с действующим законодательством и соглашениями, действие которых распространяется на организацию, являются не действительными.
1.6. Все приложения к настоящему коллективному договору являются его неотъемлемой частью.
1.7. Коллективный договор вступает в силу со дня его подписания сторонами (на срок не более 3-х лет) и сохраняет свое действие в случае структурных изменений, смены руководителей организации, изменения наименования организации.
При реорганизации организации коллективный договор сохраняет свое действие на период реорганизации, при смене собственника имущества организации действие коллективного договора сохраняется в течение 3-х месяцев. При ликвидации организации коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации.
1.8. Коллективный договор является основой для заключения трудовых договоров с работниками организации.
1.9. Стороны обязуются разрешать возникающие разногласия в первую очередь путем переговоров. Стороны обязуются делать всё, от них зависящее для предотвращения возможных конфликтов, решать все спорные вопросы на основе взаимного доверия, уважения согласительным путем.
1.10. Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора на неопределенный срок для выполнения работы, которая носит постоянный характер. Допускается заключение срочного трудового договора (срок не более 5 лет) с вновь принятыми работниками, в том числе и с пенсионерами и, в случаях, предусмотренных законодательством. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку (в течение 3-х дней).
1.11. Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу без письменного согласия работника допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве (ст.73, ст.74 Трудового кодекса РФ).
1.12. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством, а также отраслевым (межотраслевым) соглашениям, настоящим коллективным договором.
1.13. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя производится в соответствии с законодательством с учетом мотивированного мнения профкома.
1.14.Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в ст.179 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников имеют также лица:
— предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);
— проработавшие на предприятии свыше 10 лет;
— одиноким родителям (опекунам, попечителям), воспитывающих детей до 16 летнего возраста и т.д.
1.15. С целью использования внутренних резервов для сохранения рабочих мест работодатель обязуется:
приостановить найм рабочей силы до тех пор, пока не будут трудоустроены все высвобождаемые работники организации;
по соглашению с работниками переводить их на режим неполного рабочего времени или во изменение условий трудового договора предусматривать неполное рабочее время в отдельных подразделениях, в целом по организации с предупреждением о том работников не позднее, чем за два месяца;
в первую очередь проводить сокращение штатов по вакантным должностям.
1.16. При сокращении численности или штата не допускать увольнения одновременно двух работников из одной семьи.
и профсоюзного комитета (представительного органа)
В целях развития социального партнерства стороны договорились:
2.4. Использовать возможности переговорного процесса с целью учета интересов сторон, предотвращения коллективных трудовых споров и социальной напряженности в коллективе работников учреждения
Работодатель обязуется:
Обеспечить соответствующие условия труда, способствовать социальному развитию организации.
2.5. Добиваться стабильного финансового положения организации.
2.6. Учитывать мнение профкома по проектам текущих и перспективных производственных планов и программ.
2.7. Способствовать повышению качества предоставляемых услуг.
2.8. Содействовать деятельности профсоюзной организации, ее выборного органа — профкома.
Профком обязуется:
2.9. Содействовать эффективной работе организации присущими профсоюзам методами и средствами.
2.10. Контролировать соблюдение работодателем Трудового кодекса Российской Федерации, соглашений, настоящего коллективного договора, других актов, действующих в соответствии с законодательством в организации.
2.11. Следить за выполнением страхователями требований Федерального закона «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования», в том числе в части уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование работников.
3.1. Для работников устанавливается не более чем 40-часовая рабочая неделя (с нормальными условиями труда).
Для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего дня.
3.2. Продолжительность ежедневной работы (смены), а также перерывов для отдыха и питания, специальных перерывов, определяются Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета организации (являются обязательным приложением к Коллективному договору).
3.3. Сверхурочные работы допускать только в исключительных случаях с письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюзного комитета (ст.99 Трудового кодекса РФ).
По желанию работника вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлено дополнительное время отдыха (но не менее времени отработанного сверхурочно). Ст.152 Трудового кодекса РФ.
Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
3.4 При работе в ночное время (с 22 до 6 часов) установленная продолжительность работы (смены) сокращается на 1 час. (ст. 96 Трудового кодекса РФ).
3.5 Привлечение отдельных работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в исключительных случаях с их письменного согласия с учетом мнения профсоюзного комитета. Ст.113 Трудового кодекса РФ.
3.6. Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час и в случае переноса в установленном порядке праздничного дня на другой день недели.
3.7. При необходимости работодатель по согласованию с профсоюзным комитетом может изменить режим рабочего дня отдельных категорий работников.
3.8. Стороны обязуются до 15 декабря утвердить и довести до сведения всех работников график ежегодных отпусков, с учетом мнения профкома.
3.9. Всем работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска согласно графика продолжительностью не менее 28 календарных дня в расчете на 6-дневную рабочую неделю (работникам до 18 лет — не менее 31 календарного дня).
3.10. С учетом производственных и финансовых возможностей предоставлять отпуск большей продолжительности за счет присоединения дополнительных отпусков к отпуску в 28 календарных дней. Дополнительные отпуска (в календарных днях) сверх установленных законодательством могут быть предоставлены отдельным категориям работников в случаях:
— рождения ребенка – на 3 дня;
— свадьбы самого работника – 2 дня;
— смерти близких родственников (мать, отец, сестра, брат, дети, дедушка, бабушка) – 3 дня.
— женщинам, имеющим детей младшего школьного возраста (в возрасте до 10 лет) 1 день — 1 сентября и другие.
Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Не допускается замена отпуска денежной компенсацией работникам:
— беременным женщинам,
— в возрасте до 18 лет,
— занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.126 Трудового кодекса РФ).
3.11. Предоставлять дополнительные отпуска без сохранения заработной платы работникам, осуществляющим уход за детьми (ст. 263 ТК РФ):
— для работников, имеющих двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет на _7___ дней,
— работникам, имеющим ребенка – инвалида в возрасте до восемнадцати лет на _7__ дней,
— одиноким матерям, воспитывающим ребенка в возрасте до четырнадцати лет на _7___ дней,
— отцам, воспитывающим ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери на _7___ дней,
— для прохождения медицинских обследований для установления инвалидности, а также в случаях по заключению лечебно-профилактического органа на __7__ дней,
— для санаторно-курортного лечения.
4.Оплата труда, гарантийные и компенсационные выплаты.
В целях повышения социального статуса работников образования, престижа педагогической профессии стороны договорились приоритетным направлением на период действия коллективного договора считать неуклонное повышение и улучшение условий оплаты труда работников учреждения, в том числе проведение своевременной индексации их заработной платы в соответствии с федеральными и региональными нормативными правовыми актами, осуществление мер по недопущению и ликвидации задолженности по заработной плате.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются Положением об оплате труда работников МБУ ДО «ДЮСШ № 3».
Месячная оплата труда работников не ниже минимальной заработной платы пропорционально отработанному времени осуществляется в рамках каждого трудового договора, в т. ч. заключенного о работе на условиях совместительства.
Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу в заработной плате работника при доведении ее до минимальной заработной платы не учитываются.
Работодатель с учетом мнения профкома устанавливает конкретные размеры компенсационных выплат всем работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если в установленном порядке не дано заключение о полном соответствии рабочего места, где выполняется такая работа, требованиям безопасности. При этом работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Не допускается выплата заработной платы в размере ниже ставки заработной платы педагогическим работникам, не имеющим полной учебной нагрузки, при условии их догрузки до установленной нормы часов другой педагогической работой, предусмотренной приказом министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и опорядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
4.1.22. Расчетные листки с указанием всех видов начислений и удержаний за месяц выдавать работникам за день до выдачи заработной платы.
4.1.23. Обеспечивать первоочередность расчетов с работниками по заработной плате.
5.Занятость, переобучение, условия высвобождения работников
Работодатель обязуется :
5.1.Обеспечивать полную занятость работника в соответствии с его должностью, профессией, квалификацией. В случае временного отсутствия работы по профессии или соответствующей квалификации предоставлять работнику другую подходящую работу (с согласия работника) с оплатой не ниже, чем было предусмотрено трудовым договором с ним.
5.2.Не увольнять беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет .
5.4.Заблаговременно, не позднее чем за 3 месяца, представлять в профком проекты приказов о сокращении численности и штатов.
5.6.Выплачивать работникам выходные пособия в размере месячного среднего заработка при расторжении трудового договора в связи с :
несоответствием работника выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подп. «а» п. 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ);
Стороны договорились:
5.7.Сообщать информацию о возможном массовом высвобождении работников в соответствующие профсоюзные органы не позднее чем за два месяца, а также в органы службы занятости представлять не менее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевом и (или) территориальных соглашениях (ст. 82 Трудового кодекса РФ).
5.8.Распространять на работников, предупрежденных об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников, условия и льготы по оплате труда.
5.9.При увольнении работника по сокращению штатов выходное пособие выплачивать в размере 100% среднего месячного заработка.
5.11. Мероприятия по развитию персонала, по созданию и сохранению рабочих мест, система стимулирования работников по повышению профессионального уровня, обеспечения защиты профессионализма, организация аттестации персонала на соответствие его квалификационным требованиям, дополнительные к Трудовому кодексу РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, финансируются в пределах средств, выделенных на оплату труда.
Работодатель обязуется:
5.12.По заявкам работников организовать в организации курсы повышения квалификации без отрыва от производства для всех категорий работников.
5.13.Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, среднего профессионального образования, начального профессионального образования, а также в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения предоставляются согласно статей 173-177 Трудового кодекса РФ.
В целях создания здоровых и безопасных условий труда работников, профилактики травматизма и профессиональной заболеваемости
Работодатель обязуется:
6.1. Обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов в соответствии с требованиями охраны труда и безопасности производства.
6.2. Выполнить в течение 3 лет комплекс организационных и технических мероприятий, предусмотренных Соглашением по охране труда (см. приложение № 2).
6.3. Обеспечивать выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда за счёт собственных средств, осуществлять финансирование этих мероприятий в размере не ниже, чем установлено соответствующими территориальными или отраслевыми соглашениями.
6.4. Провести в период 1 года специальную оценку условий труда в структурных подразделениях. Ежегодно по результатам этой оценки разрабатывать и осуществлять План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда.
6.5. Обеспечить проведение обучения и проверки знаний по охране труда, по безопасным методам и приемам выполнения работ, по безопасности опасных объектов, по оказанию первой помощи пострадавшим, проведение инструктажей по охране труда и стажировки на рабочем месте с включением времени обучения в рабочее время.
6.6. Организовать проведение предварительных (при поступлении на работу) и периодических (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодных) медицинских осмотров (обследований) работников.
6.7. Обеспечивать условия и охрану труда женщин, в том числе беременных, и лиц моложе 18 лет в соответствии с трудовым законодательством.
6.8. Организовать периодический контроль за состоянием охраны и условий труда на рабочих местах.
6.9. Вести пропаганду вопросов охраны труда, обеспечивать подразделения инструкциями по охране труда, наглядными пособиями по охране труда, приобретать нормативно — техническую литературу по охране труда, проводить «Дни охраны труда» .
6.10. Обеспечить выполнение требований законодательства о санитарно-эпидемиологическом благополучии населения и обязательных требований в области охраны окружающей среды.
Стороны совместно:
6.11. Осуществляют мероприятия, направленные на профилактику производственного травматизма, профессиональной и иной связанной с трудовой деятельностью заболеваемости.
6.12. Формируют на паритетной основе из числа представителей администрации и профсоюзного комитета Комитет по охране труда и обеспечивают его эффективную работу по следующим направлениям:
-контроль за выполнением настоящего раздела Коллективного Договора и Соглашения по охране труда;
-анализ существующего состояния условий и охраны труда;
-административно-общественный контроль условий и охраны труда и реализация его результатов;
-информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья и полагающихся работникам льготах и компенсациях.
6.13. Обеспечивают условия для деятельности уполномоченных лиц по охране труда при осуществлении ими общественного контроля.
Профсоюз:
6.14. Организует выборы уполномоченных лиц по охране труда, осуществление общественного контроля уполномоченными по охране труда, участие руководителей профсоюза и уполномоченных по охране труда в работе Комитета по охране труда.
6.15. Добиваются включения и реализации мероприятий по охране труда, в том числе проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, в коллективные договоры организаций Нижегородской области и соглашения различного уровня.
6.16. Обеспечивает внедрение современных форм анализа состояния условий труда и мотивации персонала на безопасный труд, в том числе проведением собраний, опросов, конкурсов, анкетирования и поведенческого аудита.
6.17. Защищают права и интересы работников в случае нарушения законодательства о труде и охране труда, а также пострадавших от несчастных случаев на производстве или получивших профессиональные заболевания, в т.ч. в судебных органах.
7.Социальные гарантии
Работодатель обязуется:
7.1. Выплачивать единовременное пособие при уходе на пенсию в размере не менее месячной заработной платы.
7.2. Возмещать расходы на ритуальные услуги, вызванные смертью работника за счет средств организации в размере 5000 рублей.
7.3. Производить работающим частичную оплату операций и дорогостоящих лекарственных препаратов при предоставлении соответствующих документов при наличии ходатайства профсоюзного комитета в размере минимальной ставки заработной платы.
7.4. Своевременно перечислять страховые взносы в размере, определенном законодательством, в Фонд социального страхования, Пенсионный фонд, Фонд занятости и на обязательное медицинское страхование.
Стороны совместно :
7.6. Принимают на себя обязательства по организации культурно-просветительной и культурно-оздоровительной работы с работниками организации и членами их семей, осуществляют меры по гигиеническому воспитанию, обучению работников, пропаганде здорового образа жизни, проводить в трудовом коллективе информационную работу по профилактике социально значимых заболеваний, в том числе ВИЧ/СПИДа.
7.7. Проводят организационно — пропагандистскую работу в организации по вопросам внедрения индивидуального (персонифицированного) учета в соответствии с Федеральным Законом.
7.8. Поощрять работников в честь юбилейных дат (50, 55, 60, 65, 70, 75 лет) при наличии ходатайства профсоюзного комитета в размере минимальной ставки заработной платы.
Профком обязуется:
7.9. Выделять из профсоюзного бюджета средства на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу.
7.10. Оказывать материальную помощь членам Профсоюза из средств профсоюзного бюджета (на лечение, к юбилейным датам (50, 55, 60, 65, 70, 75 лет), в связи с трудным материальным положением) в размере 1000 рублей.
7.11. Осуществлять правовые консультации по социально- бытовым вопросам членам Профсоюза, общественный контроль за предоставлением работникам социальных гарантий и льгот в соответствии с законодательством
внесение дополнений и изменений
Стороны договорились:
8.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами Коллективного договора, представителями соответствующих органов по труду.
представителей сторон, освобождать от основной работы с сохранением среднего заработка за счет организации на срок не более 3-х месяцев в году.
8.2. Работодатель и профсоюзный комитет отчитываются о выполнении обязательств Коллективного договора на Общем собрании работников организации за полугодие и год.
8.3. В течение семи дней после подписания настоящего договора работодатель обязуется, в соответствии со ст. 50 Трудового кодекса Российской Федерации, направить его на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
9.Гарантии деятельности профсоюзной организации
Работодатель обязуется:
9.1. Признать в соответствии с решением собрания работников организации профсоюзный комитет представителем, выразителем и защитником профессиональных и социально-экономических интересов всех работников организации.
9.2. Предоставлять по предварительной заявке профсоюзному комитету транспорт, средства связи и оргтехники, помещение; информацию, не являющуюся коммерческой тайной, затрагивающей интересы работников организации.
9.4. Рассматривать работников, избранных коллективом на освобожденные должности в профсоюзные органы, как и других работников и на них распространить все льготы и гарантии, предусмотренные в организации.
9.5. Не освобожденным профсоюзным работникам не объявлять дисциплинарные взыскания без согласия профсоюзного комитета.
10.Ответственность сторон за выполнение Коллективного договора
Стороны совместно:
10.1. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и выполнения коллективного договора используют примирительные процедуры в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
10.2. В соответствии с законодательством несут ответственность за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий.
10.3. Обязуются начать переговоры по заключению нового коллективного договора за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.
Работодатель обязуется:
10.4. Обеспечивать тиражирование коллективного договора и ознакомить с ним работников организации в трехдневный срок с момента его подписания, а всех вновь поступающих работников ознакомить с коллективным договором непосредственно при приеме на работу.
10.5. Направить настоящий коллективный договор в орган по труду в семидневный срок со дня подписания.
Директор
МБУ «Спортивная школа № 3»
_______________Комлев И.В. |
Председатель
коллектива работников МБУ «Спортивная школа № 3»
___________ Лаврентьева Т.Н. |
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
к КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ
муниципального бюджетного учреждения
«Спортивная школа № 3»
на 2017-2020 годы.
Приняты на Общем собрании коллектива
МБУ «СШ № 3»
Протокол № 1 от 29.01.2019г
г. Дзержинск
2019 г.
«3.12. Тренерам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – 14 календарных дней (в соответствии со статьей 348.10 Трудового кодекса Российской Федерации);
3.13. Заместителям руководителя за ненормированный рабочий день предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – 7 календарных дней».
© 2025 МБУ ДО "Спортивная школа №3" · Копирование материалов сайта без разрешения запрещено
МБУ "СШ №3" Нижегородская область, Дзержинск, ул. Маяковского, д.7А